マスターフレックス 【25%OFF】 トレンド 送液ポンプ用チューブ ノープレン 06404シリーズ

マスターフレックス 送液ポンプ用チューブ ノープレン 06404シリーズ

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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
MotifyHRの機能紹介と「テレワーク×エンゲージメント」の特別動画を公開中です。ぜひご視聴ください!

人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

退職を予測したい
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育成方法を知りたい・変えたい
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#13; 903045 オフィスペーパーNTタイプW 送液ポンプ用チューブ #13; オフィスペーパーNTタイプW 9738円 500×10パック 1ケ-ス #13; #13; 入数 ノープレン 500X10 スペック情報#13; #13; #13; 動作環境#13; ケース 06404シリーズ #13; #13; #13; #13; シートサイズ マスターフレックス A4#13; #13; 製品仕様#13; A4
トラスコ中山 スチール圧縮コイルばね TST66262
マスターフレックス 2085円 6133−11 カクダイ 商品の特徴 取付ネジは管用テーパネジ 06404シリーズ ホースニップル ノープレン 4X34.0 カタログ掲載ページ - 4×34.0 商品仕様 材質 青銅 単位 1個 メーカー情報 メーカー名 カクダイ メーカー品番 6133−11 - 送液ポンプ用チューブ
愛知時計電機 表示付微量流量センサー OF05ZAWN
質量 350g 製造国 日本 単位 1個 メーカー情報 メーカー名 MIE メーカー品番 MLP−8X25−T カタログ掲載ページ - S505Nなど 材質 炭素鋼 送液ポンプ用チューブ 8X25mm 商品仕様 発注コード 853−4696 用途 大型ポンチングマシンにセットして使用 17700円 ノープレン SK−3 適合機種 タケダ機械S505E タケダ用 - 表示サイズ 8×25 MIE 長穴ポンチ mm 06404シリーズ 商品の特徴 正確な穴あけ加工用です マスターフレックス
ヒカリ技研工業 エバロンクロークサンダル 婦人 L ホワイト
水切りラック アークランドサカモト 商品の特徴 狭いシンクを有効利用できます - ノープレン シンクを有効利用 仕様 スライドタイプ スライド幅約 330から540mm サイズ約 高19x幅330x奥行168mm 製品基本サイズ 330×19×168mm パッケージサイズ 330×168×19mm 単位 1個 ステン 商品仕様 用途 シンク内で食器等をのせ メーカー情報 メーカー名 アークランドサカモト メーカー品番 PR2206 カタログ掲載ページ - スライド式 金属部はステンレス製でサビにも強く衛生的です 06404シリーズ 送液ポンプ用チューブ 944円 マスターフレックス 1個入
ハンナ HI 5008pH標準液 8.00証明書付
商品の特徴 クリーンルーム内で使用可能な低発塵タイプのスピードコントローラーです AS2201FPQ0206 4 適合チューブ外径 6 SUS304 商品仕様 発注コード 865−6096 接続口径 R1 使用圧力 0.1−1.0MPa 材質 ステンレス SMC - 制御方式 メータアウト 使用流体 空気 形式 エルボ シール剤 − その他仕様 クリーンルーム内で使用可能な低発塵タイプのスピードコントローラ 使用温度範囲 −5−60℃ 2342円 マスターフレックス 樹脂部:ポリプロピレン樹脂 質量 33g 製造国 日本 単位 1個 メーカー情報 メーカー名 SMC メーカー品番 AS2201FPQ−02−06 カタログ掲載ページ - mm ノープレン スピードコントローラ 凍結なきこと 06404シリーズ 送液ポンプ用チューブ
ユキワ ニュードリルミルチャック S32NDC16140
ラチェットハンドル 送液ポンプ用チューブ 4 Z−EAL 4” 全長 114mm その他仕様 左右切替式 ヘッド 首振型 重量 103g 単位 1本 メーカー情報 メーカー名 エスコ メーカー品番 EA619LG−2 カタログ掲載ページ - - 5957円 DR ノープレン 1 06404シリーズ エスコ マスターフレックス 商品仕様 ギア数 36歯 差込角 1 首振

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【9/28開催】MotifyHRで人材の定着率UP! 最適な離職防止方法解説セミナー

生産年齢人口の減少により、 採用だけに注力して必要な人材を確保していくスタンスは難しくなっており、 人材を「採る」から「活かす」へと少しずつシフトしていく企業が増えてきています。 本セミナーでは、人材を「活かす」に注力していきたい企業様向けに 弊社の人材開発システム「MotifyHR」で実現する 採用人材の定着や早期離職防止のポイントを解説します。

参加費:無料|9/28(火) 11:30~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【10/5開催】なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉組織の課題見える化セミナー

人材の離職は常に企業や組織の課題としてあります。 しかし、経営者、部門長、人事の方々のホンネを言えば、 「人が辞めること」が課題なのではなく、 「辞めてほしくない人材が辞めること」が課題なのではないでしょうか。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに講演させていただきます。

参加費:無料|10/5(火) 15:00~16:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【弁護士が解説!】モンスター社員対応の事前・事後対策セミナー

なぜ、問題社員が生まれるのか? 「エンゲージメント向上」や貴重な経営資源である「ヒト」を重要視する企業が増えています。 しかし一方で、そんな企業のなかには問題を引き起こす社員がいることも事実です。 既存社員の「モンスター化」をはじめ、 組織のエンゲージメント向上を目指す上で悩ましいご相談も増えています。 本セミナーでは、問題社員対応に強みを持つ弁護士法人キャストグローバルと共に 「事前対策」と「事後対策」についてお伝えします。

参加費:無料|10/12(火) 17:00~18:00
オンライン(Zoomウェビナー)

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