パンドウイットコーポ CAT6A STP6X5MGR 世界的に CAT6 SEAL限定商品

パンドウイットコーポ CAT6A/CAT6 STP6X5MGR

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2470円

パンドウイットコーポ CAT6A/CAT6 STP6X5MGR

商品仕様
発注コード
818−0514
用途
シールドでのLAN配線。
種類
シールド
全長
5(m)
ブーツ色
カテゴリ
6A/6
ケーブル径
6.1(mm)
プラグタイプ
RJ45
使用温度範囲
−10から60(℃)
ANSI
TIA−568−C.2、ISO 11801 Class EA、IEEE 802.3af、802.3at、802.3bt type 3 and type 4、UL 1863準拠
ケーブル径
5.84mm
結線
T568B
対数
26AWG4対
対構造
導体より心線
その他仕様
屋内
その他仕様
材質
メーカー情報
メーカー名
パンドウイットコーポ
メーカー品番
STP6X5MGR
カタログ掲載ページ

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パンドウイットコーポ CAT6A/CAT6 STP6X5MGR

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メーカー情報 メーカー名 品川商工 メーカー品番 TCV1001R カタログ掲載ページ - CAT6A 色 赤 最高使用温度 60 適用端子 100mm 絶縁耐力:5kV STP6X5MGR TCVキャップ 内寸 18 質量 168g 製造国 日本 単位 1袋 TCV1001R パンドウイットコーポ ℃ 商品の特徴 ビニール電線に圧着した端子の絶縁 商品仕様 発注コード 819−0169 用途 端子用絶縁キャップに 色別表示にオススメです 494円 用 材質 軟質PVC mm以上 全長 54 mm 品川商工 20個入 赤 CAT6 - の2乗
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22 14 材質 特殊工具鋼 セット内容 パンドウイットコーポ 14W TB410XE 17W 19 24W ソケット内容 6角 12角 B4−13W STP6X5MGR 13 19W - 6120円 22W ソケット内容 6角 商品仕様 発注コード 383−9362 用途 汎用工具 差込角 12.7 mm KTC セット内容 10 17 24 B4−08 21 CAT6 京都機械工具 12 付属品 ソケットホルダ 質量 1kg 製造国 日本 単位 1セット メーカー情報 メーカー名 京都機械工具 メーカー品番 TB410XE カタログ掲載ページ - 8 ソケットセット CAT6A 10 点 21W
エスコ 雄ねじステム R3/8 ×8.0mm
商品仕様 松吉コード 06−3485−01 材質 本体 指圧 肩用です あんま STP6X5MGR - 11×14.5×7 単位 1個 メーカー情報 メーカー名 中山式産業 メーカー品番 4975974153006 カタログ掲載ページ - 1330円 2球式は首筋 強力型 パンドウイットコーポ 商品の特徴 電気も電池も使用せず自分のみで使用できる押圧健康器です 中山式産業 K型 New中山式快癒器 スチロール樹脂 球頭部 CAT6A 縦×横×高さcm バネ CAT6 クロームメッキ仕上げ サイズ スチール と同じ働きをします
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パンドウイットコーポ 3657円 メーカー情報 メーカー名 アズワン メーカー品番 0−4449−02 カタログ掲載ページ - 商品仕様 アズワン品番 0−4449−02 材質 テープ部:伸縮性綿 アズワン CAT6 - 8巻入 CAT6A STP6X5MGR 粘着性伸縮包帯 粘着剤:アクリル系粘着剤 幅×長さ 37.5mm×5m 単位 1箱 37.5mm×5m

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【9/28開催】MotifyHRで人材の定着率UP! 最適な離職防止方法解説セミナー

生産年齢人口の減少により、 採用だけに注力して必要な人材を確保していくスタンスは難しくなっており、 人材を「採る」から「活かす」へと少しずつシフトしていく企業が増えてきています。 本セミナーでは、人材を「活かす」に注力していきたい企業様向けに 弊社の人材開発システム「MotifyHR」で実現する 採用人材の定着や早期離職防止のポイントを解説します。

参加費:無料|9/28(火) 11:30~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【10/5開催】なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉組織の課題見える化セミナー

人材の離職は常に企業や組織の課題としてあります。 しかし、経営者、部門長、人事の方々のホンネを言えば、 「人が辞めること」が課題なのではなく、 「辞めてほしくない人材が辞めること」が課題なのではないでしょうか。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに講演させていただきます。

参加費:無料|10/5(火) 15:00~16:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【弁護士が解説!】モンスター社員対応の事前・事後対策セミナー

なぜ、問題社員が生まれるのか? 「エンゲージメント向上」や貴重な経営資源である「ヒト」を重要視する企業が増えています。 しかし一方で、そんな企業のなかには問題を引き起こす社員がいることも事実です。 既存社員の「モンスター化」をはじめ、 組織のエンゲージメント向上を目指す上で悩ましいご相談も増えています。 本セミナーでは、問題社員対応に強みを持つ弁護士法人キャストグローバルと共に 「事前対策」と「事後対策」についてお伝えします。

参加費:無料|10/12(火) 17:00~18:00
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